一个月的暑假工应该怎么找？（打一个月暑假工好难找）

你好，短期的暑期工可以通过当地微信公众号进行查找，其中那里面每天都会发布兼职信息，也可以下载五八同城和boss直聘等软件登录注册，进行筛选，找到自己适合的工作。但一个月的暑期工时间有点短，有些不好找，或者还有一种方法比较麻烦，而且浪费时间，就是去当地的商场餐饮进行询问是否需要暑期工，与他们之间面谈暑期工的工作条件和薪资情况，这种方法比较适合加，就是在你想要工作那个地方的人。还可以通过微信小程序搜索兼职，进行网上兼职，在家线上办公，其中比较火的有编辑视频剪辑，配音，投稿等等可以根据自己的兴趣爱好进行选择

暑假工受劳动法保护吗

初中生暑假工：快餐店服务员、超市促销员、**院员工、暑期可以做市场调查、摄影助理

1、快餐店服务员：肯德基、麦当劳、德克士等快餐店一直是大学生寒暑假兼职的热门工作场所。每年寒暑假，这些快餐店都会面向大学生，招聘兼职工作人员。工资按小时计算，每小时8-12元不等，工资按月发放。但是需要有健康证，形象良好。

2、超市促销员：夏天很多的超市或者商场都会进行促销，促销啤酒啊、沐浴露等等超市或商场内的货物，高中生和大学生可以去当促销员，促销员的工资一般是按天算的，比较轻松但是不太稳定。经常是有了今天没有明天。

3、**院员工：夏天是**院大片泛滥的季节，所以他们通常会招募很多的兼职员工。剧院员工的工作种类很多，从售卖门票、提供爆米花到引导顾客，你可以任意选择，但最大的福利是可以免费看**。如果你是一个**迷，这可能是一个完美的暑期工作。

4、暑期可以做市场调查：可以做的一种就是市场调查，其中还分为电话访问和街头访问员，还有一种叫暗防员。做这样的市场调查最需要工作者有积极主动的精神，不要有足够的耐心与良好的脾气，同时还要有一个好的表达能力，更要有和陌生人交谈的能力，也只有做到这一些才能把此兼职做好。高中生和大学做此兼职每天也会拿到五十元到一百五十元不等的薪水。

5、摄影助理：暑期，可以去影楼兼职担当摄影助理，影楼一般都是周末比较忙，平时比较空的，周末比较忙的时候就需要人手帮忙，我们就可以利用周末去打工了。

暑期工不是劳动者，不受劳动法保护。 暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。关于工资，纵观现行法律，暑期工与用工单位之间较符合劳务关系，暑期工属提供劳务方，用工单位属接受劳务方，双方间权利义务应受调整。如果暑期工与用工单位间因劳动报酬产生纠纷，而暑期工确实提供劳务，用工单位应当支付相应劳动报酬。就劳动报酬标准产生争议，首先应以双方约定为准。当地劳动局监察大队不会受理非劳动关系的纠纷，所以暑期工应当维护自己的权利。

《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

暑假工签合同后提前离职有工资吗

未成年暑假工没有合同，提前离职不发工资。因为劳动者还没有与单位建立劳动关系，只能按劳务关系处理，建议协商和解。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局，如人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。